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商品訊息描述
整組內含 :本季熱推
玻尿酸保濕化妝水150MLX1
玻尿酸保濕精華液15MLX1
玻尿酸保濕精華乳50MLX1
玻尿酸保濕化妝水
◆濃縮精華質地，有效提升後續保養功效：高機能保濕化妝水具類精華液微稠質地，能快速滲入，高效護膚，在保養第一步驟即打造水潤肌底，更能引導後續保養精華有效滲入，
亦可搭配化妝棉或面膜做為救急濕敷使用，瞬間提高肌膚飽水度。
◆添加氨基酸保濕複合物與植物性類分子酊，立即修復乾燥肌膚：氨基酸保濕複合物含十種氨基酸舒緩因子，補充肌膚天然保濕因子NMF，具優異的保濕與舒緩功效。植物性類分子酊修復角質層，防止肌膚乾燥脫屑，維持肌膚飽水度，回復光滑柔嫩膚觸。
玻尿酸保濕精華液
◆保濕配方升級，完美呵護水嫩肌：全新第五代玻尿酸保濕配方不僅更長效保濕，還可達到促進肌膚全面活化、活化肌底肌因、舒緩修復角質、提升防禦力，全天候維持細緻水嫩好膚質。
◆活性酵母精華，改善粗糙膚況：提供肌膚所需之維生素、氨基酸及核酸物質，加速肌膚新陳代謝作用，去除粗糙老廢角質，還原肌膚平滑透亮。
◆植物性類分子酊，維持健全天然肌膚屏障：可修護角質層，舒緩修復肌膚，維持表皮屏障健全，提升飽水度。(4)海藻多醣精華提升肌膚防禦力：獨特夏威夷海藻多醣精華，可有效抗老化，提高肌膚防禦能力，抵抗環境汙染。
玻尿酸保濕精華乳
◆有機植萃保養概念，法國露珠草萃取，有效舒緩，預防(肌膚)乾燥：添加阿爾卑斯山的植物精萃-露珠草萃取，具有機認證，可有效幫助肌膚減壓，預防乾燥粗糙情況，使肌膚回復光滑細緻。
◆植萃角鯊烷成分，高效滋潤，保溼修復：**含水量提升39.41％、滋潤度提升26.90%、彈力度增加35.42%／20位25-40歲試用者（具紋路粗糙、乾燥等老化肌膚），使用玻尿酸保濕精華乳四周後之改善效果，使用期間：2014年12月2日至2015年1月2日**。高濃度植萃角鯊烷，與人體肌膚表皮的油脂成分相同，可加強修護表皮皮脂膜，滋潤乾荒，呈現水嫩平滑完美膚質。
◆敏感性肌膚適用，溫和不易刺激：溫和配方的輕乳霜，不含酒精、香精、色料，無添加任何動物性原料，且富含角鯊烷等多種修復性成分，適合敏弱型肌膚使用。
使用說明：
秒購商品每天早晚使用，臉部清潔後，取適量於手心或化妝棉上輕拍按壓於臉部及頸部肌膚。
卸妝、清潔→玻尿酸保濕化妝水→玻尿酸保濕精華液→玻尿酸保濕精華乳→隔離防曬
北市衛妝廣字第105080069號
本產品已投保臺灣產物 產品責任險2000萬
◆商品名稱：DR.WU 突破保濕極限超值組
◆商品規格：1組3入
◆保存期限：3年
注意事項：
◎避免產品入眼若不慎入眼，請以清水沖洗。
◎使用時如有皮膚刺激出現，請停止使用並聯絡皮膚專科醫師。
◎此為私人消耗品，除商品本身有瑕疵外漏方可辦理退換貨。
◎退貨時務必附回原完整商品、贈品、包裝外盒均齊全。
◎已拆封使用或食用過、或無法恢復原狀、或商品外盒損壞等均恕無法辦理退換貨。
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HTC宏達電今（21）日和Google共同宣布簽署協議。根據該協議，Google延攬原參與打造Google Pixel手機的HTC成員加入Google，此外，HTC也將其智慧財產權非專屬授權予Google 使用。就此次交易，HTC 將收到 11億美元之交易價金。
HTC 董事長兼執行長王雪紅在聲明稿指出，身為全球智慧型手機的領導者，HTC在尖端科技的創新研發上寫下令人驚豔的紀錄，包括無可比擬的智慧型手機價值鏈，智慧財產權組合以及一流的人才和系統整合能力，一直以來都是Google在發展Android市場的最佳推手。
另外，這次和Google共同簽訂此協議代表雙方長期穩定的合作夥伴關係再次邁出穩定的一大步，不僅為Google 硬體業務注入強大的創新研發動能，亦確保 HTC 在智慧型手機和VIVE虛擬實境事業可持續創新。堅信 HTC具備足夠的優勢，能夠保有豐碩的創新成果，並有充分的發展潛力實現未來最新一代的創新產品與服務。
下面附上一則新聞讓大家了解時事
凍薪困境難解，人力銀行今( 25 )日公布最新調查， 24% 的受訪者會以離職作為要求加薪手段，不過只有半數被慰留加薪達成目的， 22% 的人不但沒加到薪反而丟了工作。對於造成低薪現象的原因，大多數上班族歸咎於「企業吝於加薪」、「起薪低落」以及「大環境景氣不佳」。
1111 人力銀行公布上班族薪資成長調查，面對職場凍薪現實，上班族因此對跳槽動心，受訪上班族表示，若要求調薪被拒，多會「騎驢找馬/打算跳槽」( 56.4% )、「與主管協訂加薪標準」( 32.1% )、「吞下隱忍/找機會再提」( 28.0% )。此外，有 2 成 4 受訪者坦言，會以離職作為要求加薪的手段，但僅有半數成功被慰留加薪。
▲調查顯示， 24% 上班族曾透過離職威脅加薪，但成功率只有一半。（圖／ 1111 人力銀行提供）
對國內薪資環境， 9 成 9 上班族認為就業市場整體薪資過於低落，並將主因歸於「企業吝於加薪」( 74.6% )、「起薪低落」( 53.1% )、「大環境景氣不佳」( 22.9% )。
1111 副總經理李大華建議上班族，無論跳槽或現職加薪，提升個人職場競爭力與配合度，絕對是增加收入的不二法門，更要謹記「談薪 3G 」原則：即「個人要有成績」、「企業要有業績」、「選擇對的時機」，也就是在企業獲利的前提下，透過個人績優表現，並配合企業及主管的評估時機主動出擊，才能水到渠成，順利加薪。
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